也许你对踏进酒店业

还在观望阶段

但没有比现在更好的时机

来开启你的酒店生涯

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随着全球奢侈旅游业处于历史最高水平，旅游业正在稳步增长，各家酒店正在疯狂招揽人才。

与过去相比，酒店业在技术和客户体验方面的发展获得了巨大的成就，从而带来了更多样化和专业化的就业机会。所有迹象表明，酒店业是值得的选择。除此之外，酒店行业还有不为人知的隐藏优势。

改善创造性思维

事实证明，旅行可以开阔人们的视野，然而现在科学表明，即使是那些脚踏实地的人也能从酒店工作中获得创造性的好处。心理学研究员Annie Murphy Paul论证了当一个人打破9-5个工作周期的标准时，此时创造性思维最为突出。在《时代》杂志中，她解释了一个僵化的日常生活的单调如何不能“促进灵活、开放的思维”。简而言之，那些工作时间表更加多样化的人会拥有更具创造性的思维。爱因斯坦曾经说过，“创造力是充满乐趣的智慧”。

保持身心健康

经常旅行的人身上焦虑、抑郁和压力显著减少，心脏病发作率较低，免疫系统更好，认知灵活性更强，甚至预期寿命会提高。许多酒店和奢侈品公司在很多国家都有分公司，因此他们的员工可以调动到国外工作。这意味着旅行不仅是一种可能性，而且还受到了鼓励。通过选择一个酒店工作，你正在投资一个具有无限可能的事业，并对你健康做出了积极长期的承诺。

获得万能经验

由于酒店业以提供卓越的客户体验为宗旨，酒店工作所磨练的通用技能，适用于全球任何企业。另外，酒店只是一个缩影，它可以提供从烹饪艺术到金融、人力资源、项目管理和沟通，采购、商业管理和娱乐等经验。这是酒店业成为重要专业的原因：它是进入顶级领域的一块跳板，它为其他职业转型敞开了大门。特别是，在美国50-75％的大学生至少在毕业前有一次换专业的经历。酒店业已经是一个高度多元化的领域，是进入许多其他领域的完美通道。

行业不会消失

到2025年，全球10.5％的就业机会来自于酒店和旅游业，预计将为国际GDP贡献11.3万亿美元的巨额经济。这是一个好消息，因为随着人工智能和自动化的出现，许多职业变得多余。庆幸的是，酒店工作在基础层面上对此有一定的免疫力。尽管酒店业的工作可以借助于软件和虚拟现实等技术，但它肯定不能被取代。这是因为它的核心原则：人与人的互动。《财富》杂志内部人士曾通过计算一份工作的自动化潜力的百分比，来研究最有可能被技术所取代的工作。研究结果证明，涉及“管理和发展人员”、“决策、规划或创造性工作”、“与客户、供应商或利益相关者互动”的工作是最难实现自动化的，因此具有最低的人工自动化潜力。

体验美好生活

酒店行业专注于提供最佳的客户体验，未来将为客户提供更多优惠，这同时也符合业界的利益。这在餐饮行业尤其重要，因为旅行很一大部分支出与餐饮有关。在酒店业工作的人通常可以独享最好的食物，美酒和豪华住宿。美国全国广播公司（NBC）民意调查显示，72％的千禧一代优先考虑物质生活，因此，现在发现最优行业比以往任何时候都更有吸引力。

终身行业优选

根据“我对自己的工作和项目感到兴奋”、“我与伟人共事”、“我感到被认可和感激”等结果调查，酒店行业在“最快乐行业”中排名第6。酒店公司正在尽其所能提高专业满意度，从而大大减少工作人员流动。这意味着，员工可以快速晋升，并随着时间的推移获得更高的薪水。这或许可以解释为什么它是全球约2.12亿员工的首选行业。

卓越成长空间

从统计数据来看，千禧一代喜欢寻找能激发他们潜力的工作，根据《哈佛商业评论》，他们声称“成长机会”是选择工作最重要的因素之一。随着旅行全球化，酒店为员工的职业发展带来了丰富的可能性。不管你的职业生涯走向何方，人际交往和结识新人都属于机会的火花。现在从事客户服务和接待工作的人，平均每天遇到的人数是其他行业的3倍。

情商显著提高

HVS（全球酒店咨询机构）的研究表明，酒店业的领导者有一些共同的特征：极高的情商。这是通过在酒店业体验不同文化，与客人进行广泛互动等所磨练出的软技能。事实证明，人工智能的兴起使得情商变得前所未有的重要。情商高的人，他们有更好的人际关系，能更好地管理健康，从而可以进一步的获取成功。

就业优势加成

有意思的是，拥有在酒店工作的经历，使得其他行业的雇主更优先考虑你的申请。这是因为你磨练了所谓的“软技能”，包括沟通、谦逊、协作和人际关系意识。根据福布斯的民意调查显示，人力资源经理，首席执行官和招聘人员都将“软技能”列为主要优先事项。这意味着，实际上具有酒店背景比具有广泛技术能力更需要。

最后要强调的是，这些隐藏优势对理诺士来说并不陌生。自1954年以来，我们致力是培养和教育学生，能在酒店行业的各种运营中达到全面的能力水平。