Adecco德科集团是全球最大的人力资源公司，也是领先的全球劳动力解决方案提供商，拥有34,000名员工，在60个国家开展业务，为10万家企业提供人才服务。Adecco集团成立于近70年前，主要提供招聘服务，现在由9个核心品牌组成，提供从技能提升和再培训服务到IT咨询的所有服务。
Adecco集团CEO Alain Dehaze参加EU商学院独家举办的 "向领袖学习 "系列会议。在与EU学生的对话中，Alain讨论了他的职业历程，分享了他的经营理念，并为寻求在未来劳动力市场上找到自己位置的学生提供了建议。
在此，我们提炼了Alain分享的一些基本建议。
工作的历程从毕业前就开始· Alain建议学生尽快进入就业市场--甚至在毕业前。他评论说，他在学生时代就通过打扫办公室来赚取收入，而这段早期的经历构成了他职业生涯轨迹的重要组成部分。这份工作使他被当时领先的清洁解决方案公司汉高聘为销售支持经理。如果没有他对产品的实际了解，他就不会得到这份工作。 "尽可能多地收集经验，因为这些经验最好与你想做的事情一致，当你在你想工作的行业或公司找工作时，会让你更有可信度。" 选择一个公司的文化· 当你决定在哪里工作时，你应该 "为了事业而加入，而不是为了工作或薪水"，Alain解释道。当Alain选择接受汉高的邀请时，他正在寻找一家能够通过培训和发展对他进行投资的公司。"你不是加入一家公司，你是加入文化，你是加入一个目标。" 了解一家公司的文化并确定它是否适合你的方法之一是看 "最佳工作场所 "排名。Adecco集团很自豪地在全球排名中位列第七。"对我们来说，人是极其重要的。"Alain说。他还建议利用LinkedIn等资源，了解其他员工对公司的看法，以及查看在那里工作的人的资料和背景：他们在自己的岗位上呆了多久，是否得到了晋升，以及他们是否在不断学习。这些都是衡量职场文化的重要指标。"文化是关于人的，以及他们如何践行公司的价值观。"Alain说。 未来的工作是什么样子的，你如何才能成功地驾驭它？· Alain从Adecco集团的日常业务和他们的研究中得出的见解，为EU学生、校友和嘉宾们提供了更清晰的未来工作在短期内的样子--这对于任何进入劳动力市场的人来说都是宝贵的建议。 其中一个关键的观点是 "混合工作将一直存在"。Adecco集团预测，工作将继续在远程工作和办公室内工作之间进行分割。Alain分享了Adecco集团在《重设正常》一文中提出的三项建议，以应对个人与职业之间日益模糊的界限所带来的挑战。 NO.1 尽可能地确保区分你的工作地点和你的私人生活地点。 NO.2 确保你有必要的时间管理，以尊重家庭和工作生活之间的差异。建立一个有条理的开始和结束一天生活的仪式，这样你就可以在个人生活和职业生活之间进行过渡，而不是持续地生活在两者的混合体中。 NO.3 穿上专业的衣服，即使你是在家里。 同一项研究对8个国家的8000名专业人士进行了调查，发现28%的受访者表示他们的心理健康受到了过去几个月动荡的影响，而只有十分之一的管理者有能力支持处于困境中的员工。情商是领导者的一项基本技能，因为我们继续居住在一个动荡、不可预测、复杂和模糊的世界。"情商不是继承的东西，而是可以学习的东西，"Alain指出。而激励、吸引和领导远程员工是一项新的挑战，需要一种新的工作方式。通过Zoom实现定期的社交聚会，或者每天早上的围观，都是很好的方法，可以让大家聚集在一起，围绕共同的目标进行交流，并带着动力开始一天的工作。
